Performans Yönetimi
Hedeflerinizi belirleme, rolleri belirleme ve yetkinlikleri değerlendirme ve geri bildirim verme ve alma dahil rolünüzü ve ekibinizin performansını güçlendiren bir ekip oluşturmada ustalaşın.
Bu eğitim, çağdaş kurumlarda lider oarak görev alan yöneticilere üstlendikleri görevlerde geri bildirim vermenin önemini, etkili geri bildirim vermek ile eleştiri yapmak arasındaki farkları ve etkili geri bildirim vermek için atılması gereken adımları detaylı bir şekilde açıklamaktadır.
"Performans Değerlendirmede Ne Yapılır/Ne Yapılmaz?" eğitiminin amacı,performans değerlendirme öncesi hazırlıkta ve değerlendirme toplantısı sırasında yapılan hatalar konusunda uyarılarda bulunarak, yöneticileri verimli performans görüşmelerihakkında bilgilendirmektir.
Bu eğitim ile, performans görüşmesi öncesinde yapılması gerekenleri öğreneceğiniz gibi, sağlıklı performans görüşmeleri gerçekleştirerek çalışan bağlılığını nasıl artırabileceğinizi göreceksiniz.
Bu eğitimde; bir kurum için performans değerlendirme sürecinin önemi ve faydaları, bu sürecin kurumdaki diğer süreçlere etkisi, hedef belirlemenin önemi ve hedefte bulunması gereken özellikler, performans değerlendirme görüşmelerinde yapılması ve yapılmaması gerekenler ile çalışan performansının geliştirilmesi ve ödüllendirilmesi öğretilmektedir.
- Kurumsal hedeflere göre ayarlanmış ve açık ve ölçülebilir takım hedefleri örnekleri tanımlamak
- Bir takımdaki rolleri belirlemek
- Ekip üyelerinin yetkinliklerini değerlendirmek
- İlgili takım üyesi rolleriyle yetkinlikleri eşleştirmek
- Ekip üyelerinin sorumlulukları hakkındaki beklentileri netleştirmek için yollar belirlemek
- Etkili geri bildirim örneklerini tanımak
- Ekip üyelerinden geri bildirim almak için yapıcı yol örneklerini tanımak "
- Geri bildirimi ve eleştiriyi tanımlama,
- Geri bildirimden faydalanacak yerleri belirleme,
- Etkili geri bildirim vermek için gereken becerileri geliştirme,
- Etkili geri bildirim verebilmek için gerekli olan basamakları tanımlama,bkonularını aktarmayı hedefler.
Performans görüşmesi öncesinde göz önünde bulundurulması gereken konular hakkında bilgi sahibi olacak, Performans görüşmesi sırasında sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini öğrenecek, Performans görüşmesini sağlıklı yürütebilmek için yapılması gerekenleri görecek, Çalışan bağlılığını artırmanın önemini fark edecek, Performans değerlendirmeleri sırasında farkına varmadan düşülen hatalardan kaçınmak için yapılabilecekleri detaylarıyla inceleyebileceklerdir.
Eğitimi tamamlayan katılımcıların; çalışan performansını geliştirebilmeleri için performans değerlendirme süreci ile performans yönetiminin önemi ve etkilerini öğrenmeleri hedeflenmektedir.